私たちの文化

共に成長し、共に形作り、インスピレーションを与え合う。

従業員のアイデアが息づく空間を、私たちは創り出します。私たちのチームは、テクノロジーだけでなく、未来を形作ります。私たちは、従業員にインスピレーションを与え、従業員をサポートし、従業員が生み出すアイデアを真のイノベーションへと昇華させる環境を育んでいます。

私たちは、継続的なトレーニングや学習を重んじる企業文化を通じて、従業員の個人的成長や職能開発を後押ししています。同時に、仕事と生活の調和を実現するワークライフバランスを推進することで、従業員が能力をフルに発揮できるように支援しています。私たちは、多様性を尊重しています。人種や国籍、バックグラウンドを問わず、個々の従業員の才能を重視しています。なぜなら、多様性が私たちをより強くするからです。私たちは、オープンであること、互いを尊重し合うこと、すべての従業員に均等な機会を提供することを大切にしています。ローデ・シュワルツは、「高い信頼、インパクト志向、アントレプレナーシップ(企業家精神)」という価値観に基づいて日々の活動に取り組んでいます。私たちと共に未来を、あなた自身の未来を形作りませんか!

私たちの文化、一人ひとりのストーリー

Employee Interview Julian: 200_68851

ローデ・シュワルツでのインプレッション(ひと言メッセージ)

私たちの同僚であるJulianが、ローデ・シュワルツでのインプレッションを、ポストカードのひと言メッセージ風に簡潔に紹介します。

Employee interview: Sarah 200_99466

冬場にサンダルやショートパンツ?まったく、問題ありません。

私たちの同僚であるSarahが、ローデ・シュワルツの職場におけるドレスコードについて語っています。

Employee interview: Simon 200_69230

「ほとんど家にいるみたいだ!」

私たちの同僚であるSimonが、出社して最初に何をするのか。なぜ?その理由を説明しています。

Employee interview: Abhay 200_98124

あなたの「アイデアを実現する」

同僚のAbhayが、後にローデ・シュワルツのインドでの中核となる自身のアイデアについて語っています。

当社のベネフィット

当社には充実した各種制度が揃っています。当社のベネフィットをご確認ください。

当社の持続可能性の実現に向けた取り組み

サステナビリティ

サステナビリティは当社の企業戦略の中心的な要素で、当社の企業文化に深く根ざしています。ローデ・シュワルツは、独立した非公開企業として、長期的な視点で考え、環境、社会、経済の側面から持続可能なビジネスプロセスを設計しています。

当社のサステナビリティの管理では、5つの主要な領域を重視した取り組みを行っています。当社では最も高い基準を定め、環境への影響を最小限に抑え、互いを尊重する安全な職場環境を実現しています。当社のISO 14001認証は環境保護と資源保護に対する当社の取り組みを示すものです。当社は、革新的なソリューションと持続可能な意思決定に基づいて、技術の発展を後押しし、従業員、お客様、そして社会に対する長期的な付加価値の創出に取り組んでいます。当社のサステナビリティに向けた取り組みについては、こちらをご覧ください。

私たちの企業文化

Our Corporate Culture: Reliable

高い信頼。

私たちは互いを信頼できます。

Our Corporate Culture: Impactful

インパクト志向。

私たちは成果を成し遂げます。

Our Corporate Culture: Entrepreneurial

企業家精神。

私たちは挑戦に応えます。