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人事は、従業員の新たな採用という当社にとって欠かせない役割を果たします。また、企業調達には、外部サービスプロバイダーの選定という役目があります。どんなハイテク企業でも、ビジネス目標を追求するには、コーポレート機能を担う部署からの効果的な支援が不可欠です。
従業員に常に最新情報を提供する内部コミュニケーションから、経理部門での年次財務諸表の準備まで、当社には、日々の継続的な学習や能力開発を可能にする環境が整っています。
調達部門の業務には、調達実務の遂行、契約書の作成、サプライヤーの選択があります。物品やサービスの可用性の確保という、当社の事業運営を維持する上で重要な役割が課されます。
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数字や分析に関心があるなら、予算編成やプロジェクト管理を受け持つこの部署は、あなたにとってうってつけの場所です。会社のプランニングと目標設定に役立つ貴重な情報を、同僚の協力のもと提供する役割を担います。
法律分野の経験を活かして、特殊な法的問題の解明や、一般的な法的助言を行います。そのほか、ソフトウェア、EDP、その他のIT分野に関連した法的側面においても、あなたの専門知識が必要とされます。
財務および会計サービスの業務には、銀行との取引関係の維持や、電子／手動支払取引の調整などが含まれます。
人事部門の業務は、採用、HRマーケティングから従業員のサポート、企業年金計画まで、多岐に渡ります。人事部門では、適材適所を実現し、さまざまなニーズを持つ同僚をサポートするため、多様なスキルセットが必要です。
企業コミュニケーション、ソーシャルメディア管理、製品マーケティングなど、この領域での業務の可能性は事実上無限です。当社や製品に関する情報を、さまざまなレベルでいかに発信していくかを決める作業にあたります。
従業員の作業を可能にするために不可欠な業務が、ITインフラのモニターと管理です。ITセキュリティーからID管理まで、各種の作業を体験することができます。
品質管理では、当社の管理システムとビジネスプロセスの継続的分析と改善をサポートできます。それにより、当社がお客様の期待を満たし、ビジネスの持続可能性を管理するための支援を提供できます。
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